为拓宽用人选人渠道，促使更多优秀的中青年干部脱颖而出，打造高素质的干部队伍，南京金陵高职校于今年5月份开始面对全校开展中层干部全员竞聘上岗工作。
为更好的完成此次工作，学校成立了竞聘工作领导小组，制定并公布竞聘工作实施方案。5月中旬，在全校范围内进行了广泛宣传动员，通过各系部、支部、工会小组推荐,以及自荐等方式产生了40位候选人，领导小组初步审查资格，确定各岗位候选人，公示了审核通过的竞聘申报名单，并由全体教职工进行民主测评。
5月28日下午，学校召开了全校教职工大会，首先周乐山校长就此次中层干部竞聘工作进行了解读，明确了工作流程、岗位设置及相关要求，接着，40位候选人按照抽签顺序进行了90秒的竞聘演讲。竞聘老师逐一亮相，用简单朴素的话语、真挚的情感介绍自己的工作经历、自身优势、以及近年来工作实绩和今后工作思路。演讲过程中，“热爱”、“发展”、“奋斗”、“成长”、“感恩”这些词语也频繁出现，彰显了竞聘教师开创未来的拳拳之心，和爱校荣校的殷殷之情。随后，全校教职工秉持着公平、公正的原则，对竞聘教师的德才表现和其所竞争岗位的适应程度进行现场打分测评，为学校未来的建设发展认真行使了自己的民主权力。5月31日，经学校中层干部竞聘考核领导小组综合考评，学校党政联席会研究决定，拟聘29位同志为学校新一届中层管理干部并予以公示。
此次竞争上岗不仅展现了中青年干部素质和担当，让优秀的人才脱颖而出，还激发了广大干部的工作热情，形成人尽其才、才尽其用，为学校发展建设锻造出高素质的干部队伍，书写高质量的奋斗篇章。
